5 дня назад
3
17.11.2024Автор Ольга Блинкова
Сотрудники TSMC в США обратились с жалобами на то, что их не повышают, их мнение учитывают в последнюю очередь, и они сталкиваются с газлайтингом. А все потому, что не говорят на китайском языке.
Сотрудники американского подразделения TSMC North America и TSMC Arizona подали иск против работодателя. Недовольных — 12, большинство из них имеют европейское, африканское или латиноамериканское происхождение. «Тех, кто не китайцы или тайваньцы — дискриминируют, газлайтят, не продвигают и обзывают ленивыми», - жалуются сотрудники. Отмечается, что для таких сотрудников создавалась враждебная атмосфера с изоляцией и вербальным абьюзом. Об этом сообщает издание The Register.
Более того, у жалобщиков есть вопросы и к HR-отделу компании, якобы соискателей китайского (или тайваньского) происхождения более охотно брали на работу — даже если под них не было места, вакансию быстро придумывали. Также в требованиях к рабочим скиллам указывалось знание китайского как премущество, хотя официально бизнес ведется на английском языке. Более того, отмечалось, что в ходе дискуссий и совещаний часть сотрудников легко и незаметно переходила на разговор на китайском, что смущало остальных сотрудников и выбивало у них почву из-под ног и не давало проявить квалификацию.
Читайте также
Бизнес ориентирован главным образом на рост и финансовую выгоду, а потому зачастую видит в скорейшем внедрении ИИ панацею. Совсем другое дело — госорганы, которые обеспечивают комфорт и благополучие граждан. Далеко не всегда этого можно добиться за счет ИИ и прочих цифровых решений, уверен Денис Волков, министр цифрового развития Воронежской области — нужен многосторонний, взвешенный подход.
